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公司宝财税华为发20亿奖金刷屏真相是?

 

  华为员工在网上透露,华为将给员工发放两份特别奖金:(1)人人有份的阳光普照奖(一个月工资)11月发放;(2)对参与国产组件切换的人员发放20亿元奖金。

  华为20亿奖金或将最终发给国产组件切换的相关团队,主要是替代美国进口部件的部门

  两项奖金均计入华为年度空载,不影响年终奖的发放,16级核心员工估计最少拿到15万元奖金。

  5月21日,任正非在华为总部接受采访时,谈到华为每年花200亿美元在研发上,

  任正非在总裁邮件中也曾自曝,“从2018年财报预估来看,华为员工平均年薪达110万元”。

  2019年1月,财政部、税务总局下发《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》,明确了在 2021 年 12 月 31 日前,个人拿到的年终奖可不并入当年综合所得,依法单独计算纳税。这也意味着年终奖个税优惠政策将延续 3 年。

  通俗来讲,2019年发放的年终奖有两种计税办法可以选择:一种是年终奖单独计算个税办法;另一种办法要合并在工资薪金中按综合所得计缴个人所得税。

  一年终奖 36000 元,每月工资薪金 4000 元,如何计算缴纳个税?

  (每月减除费用 5000 元, 三险一金 等专项扣除 1500 元,首套房贷利息扣除 1000 元)

  二年终奖 36000 元,每月工资薪金为 10000 元,如何计算缴纳个税?

  (每月减除费用 5000 元, 三险一金 等专项扣除 1500 元,首套房贷利息扣除 1000 元)

  显然,两种方法相比较,纳税人选择第一种方法年终奖不并入当年综合所得更划算,这样可以节省 2100 元的个人所得税。

  对部分中低收入者而言,如将全年一次性奖金并入当年工资薪金所得,扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后,可能根本无需缴税或者缴纳很少税款。在此情况下,如果将全年一次性奖金采取单独计税方式,反而会产生应纳税款或者增加税负。同时,如单独适用全年一次性奖金政策,可能在税率换档时出现税负突然增加的“临界点”现象。

  因此,需纳税人自行判断是否将全年一次性奖金并入综合所得计税。对于企业而言,在发放奖金的同时,也要注意把握方式,从而帮助纳税人享受应得的减税红利。

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